Indien je droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt tot welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen via wat te doen wat niks, zeker waarmaakt
Dit is een grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging dat je geen 'handige' carrière kunt beschikken over betreffende wat waar jouw gepassioneerd over was. Dit moet het ons ofwel het ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen via te doen daar waar je over houdt.
Destijds je vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde je met veel personen het het enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: zodra je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw dan nog verdere spijt betreffende? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch genoegdoening ondervinden, om alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verslag weerspiegelt, het feit het het heden een overige banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat maakt dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen dit moeilijker maakt, is dat wij langzamer bestaan veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het wil niet zeggen het oude methodes alsnog steeds niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo doeltreffend.
Dus daag ik je uit om gewoon te vertrouwen het het een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel over hen vindt baanleads of vervaardigd essentiele verbindingen gedurende de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens je bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" vraag. Het betekent wellicht het jouw jezelf dien toegeven het je een fout hebt gemaakt met ons 1e carrièrekeuze. Ofwel dit kan betekenen het u erkent het u ook niet zeker beseft wat een toekomst heeft. En slimme mensen weten altijd hetgeen de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je een plan hebt in feite riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, absoluut niets, is riskanter dan ook niet betreffende baan transformeren wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht is dit beschikken over aangaande een back-upplan de handige en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar wanneer jouw met één voet naar binnen en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten we meestal een deur en trekken wij retour. We zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het de voldoening van volledig ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de kracht. Diffuse kracht staat gelijk met diffuse gevolgen. Geef allemaal wat er zijn sexdating-sites met je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek tot welke betreffende jou? Je weet gewoon, diep van in, dat er ons perfecte baan is welke uitstekend is wegens je daarbuiten. Dit past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit maar vacatures kop van noord holland uitzoeken. Zolang je weet hetgeen het was.
Is daar een volmaakte baan vanwege jou? Neen. En hier kan zijn het uitstekende nieuws - er bestaan verdere banen dan je je kan voorstellen die "voortreffelijk" vanwege je zullen zijn. De mogelijkheid is omvangrijk dat je ook heel dicht voor een zoveel betreffende die volmaakte banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En hoe herken jouw een van die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je heb je het perfecte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u dan ook aansluitend dit item later parttime vacatures noord holland gaat uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit voor dit eerst zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw een gelegenheid voorbij laten kunnen. Ofwel mogelijkerwijs was je zo gefocust op wat anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, dat je ook niet kunt wijzigen, beloof je om jouw ogen open te houden en nader te Vacature Noord-Holland gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik dit beste verrichten?" is een juiste belangstelling
Het is een over de meest gestelde vragen voor het afwegen van een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het gaat jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen door Vacature Noord-Holland opties (vertrouwd klank?), Of het idee beschikken over dat je dien kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u tot antwoorden gaat leiden is eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Het is "Hetgeen wensen zijn ik echt doen?" Het kan zijn ons heel andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: ingeval jouw jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Als je niet gelukkig raakt aan jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken dat je je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn dikwijls wat je hoor over andere klandizie die besloten hebben teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is aangaande een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld van valse logica. Het niet leuk ontdekken van je baan kan jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet nodig dat je in de verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde vrouw of dit verkeerde festival mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit heel ingewikkeld kan zijn om het zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit een missie nodig
Weet je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden het horen te bijdragen, ons op het goede spoor horen te behouden en ons moeten verder helpen voortgang te reserveren. Doch wat ingeval je er nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd raakt teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over opvatting het mits ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze ook niet wat dit was. Nadat een client hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit ontdekken betreffende haar missie tot het leven van hoofdhaar leven, kwam daar een geweldige kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is een korte apple tips: als je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat vacatures noord holland zorg en welzijn daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Indien u dan ook een link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te bemerken hetgeen er kan zijn? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe betreffende de carrière epiphany.
Ik zou behouden aangaande, behouden aangaande, behouden van dit als een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, mits slechts dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat dit vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar je dit over heb: een "hetgeen als" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop over tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen met die angsten. Soms blijft de angst vanwege vernieuwing zijn, maar er ontstaat een groter engagement teneinde te leven vervolgens teneinde de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw beseft het één ofwel al deze mythen je belemmeren, daar waar wacht jouw alsnog op?
